| 问题 | 需要提前请病假吗？ |
| 释义 | 劳动者请病假需提前，但事后拿病假条补请假手续也可。单位规定具体操作。劳动者患病或非工伤，医疗期内除过失性辞退外，单位不得单方面解除合同。单位违法解约应支付两倍经济补偿。 法律分析 劳动者一般需要提前请病假，但事后拿病假条补请假手续也行。具体看单位的规定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 拓展延伸 请假前是否需要提供医疗证明？ 根据公司的具体政策和法律规定，是否需要提供医疗证明以便请假前的审批可能会有所不同。一般情况下，如果请假时间较长或涉及重大疾病，公司可能要求提供医疗证明作为请假的必要条件。这是为了确保请假的合理性和真实性，同时也是为了保护员工和公司的权益。然而，对于一些短期、轻微的病假，公司可能不会要求提供医疗证明。建议您在请假前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的请假政策和要求，以便遵守相关规定并顺利完成请假手续。 结语 请假前请与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解具体请假政策和要求。根据公司的具体政策和法律规定，是否需要提供医疗证明可能会有所不同。在一般情况下，长期或重大疾病的请假可能需要提供医疗证明，以确保请假的合理性和真实性。然而，对于短期、轻微的病假，公司可能不会要求医疗证明。请遵守相关规定，顺利完成请假手续，以保护您和公司的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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