| 问题 | 公司突发裁员，如何赔偿员工？ |
| 释义 | 裁员需遵守法律规定，不需赔偿，但需支付经济补偿金。员工工作满半年不满一年，按一年支付；工作满不满半年，按半年支付。补偿金最长不超过12年。注意事项包括：确定是否可裁员，提前30日通知，享有优先录用权，合法获得经济补偿金。法律规定裁员情形包括：企业重整、严重困难、转产、技术革新、经营方式调整等。 法律分析 公司进行裁员，只要符合法律法规的规定程序，就不需要承担赔偿责任。不过，根据劳动者在本单位工作的年限，每年需要支付一个月工资的经济补偿金。如果员工工作满半年不满一年，那么经济补偿金按照一年发放；如果员工工作满不满半年，那么经济补偿金按照半年发放。经济补偿金的发放最长不超过12年。 一、企业裁员的注意事项 第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。 第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。 第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。 第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。 二、企业裁员的法律规定 《劳动合同法》 第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 结语 本文讲述了公司进行裁员的相关注意事项和法律规定。在裁员时,用人单位需要提前30日通知被裁员工,并支付一个月的工资作为经济补偿。如果员工工作满半年不满一年,则经济补偿金按照一年发放;如果员工工作满不满半年,则经济补偿金按照半年发放。经济补偿金的发放最长不超过12年。同时,用人单位不得裁减符合《劳动法》规定的人员,如患职业病或因工负伤丧失劳动能力的人员、孕期、产期、哺乳期内的女性职工等。如果裁员后员工在半年内未找到工作,或者已有工作但不满意,员工有被老单位优先录用的权利。最后,用人单位在裁员时需要遵守《劳动合同法》的相关规定,如第四十一条中所述需要裁减人员的情形。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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