| 释义 |
突然被裁员的赔偿方式如下：
1、经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
3、如果员工违反公司规定被公司辞退的话是没有补偿的。
经济性裁员主要范围如下：
1、符合企业破产法规定的重整；
2、生产经营严重困难的；
3、企业发生重大技术革新、生产变动、经营方式调整后，经过劳动合同变更后，仍需裁减人员的；
4、劳动合同因其订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化无法履行的。
综上所述，被裁员工的赔偿标准和方式需要根据具体情况进行协商和处理。建议被裁员工咨询当地的劳动部门或者律师，以了解自己的合法权益和应该获得的赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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