| 问题 | 具体实施中公司裁员如何赔偿 |
| 释义 | （一）公司的赔偿是（N+2）个月的薪水。 N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。 N的数字是你的在职年限。如果你中间呆的公司被人收购了，之前公司的工作年限也要计算在内。 N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+ 6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。打个比方，比如你在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。 （二）未休年假也是一个很大的数。 一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。 （三）年底双薪也要折合现金补偿。 比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。 （四）当月的工作时间也要算进去。 比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。 提醒一下：如果你在公司里面有股票份额，股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的。 |
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