| 释义 |
公司无法查询员工的无犯罪。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写， 公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。因此一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。
一、有罪证据与无罪证据如何区分呢？
1、根据证据的证明作用是肯定还是否定犯罪嫌疑人、被告人实施了犯罪行为，可以将证据分为有罪证据与无罪证据。
2、对有罪证据与无罪证据的分类，应当注意以下问题：
第一，有时一个证据材料或一个证据事实难以确定是有罪证据还是无罪证据，只有与其他证据相结合，才能确定其证明作用。有的证据材料在立案阶段被认为是有罪证据，但随着程序的进行，经侦查查明其并非有罪证据。
第二，由于案件情况的复杂性，有时一个证据材料中既有说明有罪倾向的内容，又有说明无罪倾向的内容，此时，需要进一步收集其他证据材料，才能查明其属于有罪证据还是无罪证据。如某甲承认他造成某乙重伤，但却主张其行为系正当防卫，就属于此类证据材料。
根据《刑事诉讼法》第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。以上就是关于这个问题的回答，希望以上答案对您问题的解决有所帮助。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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