| 问题 | 2023年临时合同受法律保护吗? |
| 释义 | 法律分析： 大部分人都认为不是正式的员工就不用签订合同，但事实上无论是什么形式的用工都是要签订合同的。临时工有临时工的签法，同样可以对工作地点、工作制、工作报酬等进行约定。比如说小时工合同、返聘合同等，而什么合同都不签的，则属于是非法用工。而什么合同都不签的，则属于是非法用工。无论是正式工还是临时工，单位都必须为劳动者提供必要的劳动保护用品，比如劳保服、劳保鞋、手套、眼护具等；此外，还应对劳动者进行劳动安全技能培训，以确保每一位劳动者都具有在劳动中保护自己的能力。有的临时工并没有缴纳社会保险，一旦发生工伤，很难保证自己权益，但到企业工作如果一旦发生人身伤害，也是需要用人单位承担医疗和责任的。临时工与正式合同工都享有相同的权力，发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。所以根据工作时间和期限最好要求单位缴纳社会保险。正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在，“临时工”作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据，用人单位如在临时性岗位上用工，应当按照劳动保障法规定，与劳动者签订劳动合同并依法为其办理各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。所以，企业应该补交相关各项保险，企业也应该同劳动者签订无固定期合同。由于企业未给临时工交纳保险费而使员工无法享受社保待遇，因此，企业应该根据相关规定支付医疗费和劳动补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 衍生问题： 协议买房受法律保护吗？ 1、如果协议内容不违法，协议是有效的，合同也是受法律保护的，如果对方没有按照合同约定履行义务，您可以直接起诉，要求对方承担违约责任，继续履行合同或者解除合同，返还房款。 2、协议生效是债权之效，如果要想产生物权变动之效，依物权法规定，要办理不动产登记，才能真正取得房屋所有权。 3、如果合同内容违法，合同无效。 |
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