| 问题 | 签劳动合同有年龄限制吗 |
| 释义 | 签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 一、劳动力年龄段是怎么划分的 劳动力年龄段的划分，具体如下： 1、16周岁以下是童工； 2、年满16周岁未满18周岁的是未成年工； 3、年满18周岁的即是成年工； 4、退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 劳动者退休法定年龄是多少岁，需要根据不同的情况而定，具体如下： 1、国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁； 2、对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。 二、75年的什么时候才能退休 一般年龄以你办理退休的方式来区分退休年龄，在单位退休，女职工50周岁，女干部55周岁，男职工、干部60周岁；在社区以灵活就业形式退休，女满55周岁，男满60周岁；如果劳动者在单位办理退休，并且在档案中认定为干部身份，女满55周岁。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。 三、灵活就业人员多少岁退休最新公布 对于灵活就业人员来说，女性的退休年龄就是55周岁。所以尽管2019年社保改革，但是对于50岁的灵活就业女性，依然要在55周岁才能退休。 退休条件： 1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。 正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。 因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。 2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。 3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 |
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