| 问题 | 公司可以和个人签合同吗 |
| 释义 | 一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。公司可以和个人签劳务合同，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。以个人与公司签订劳动合同为例，基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。因此，个人与公司签订合同是否有效需要根据看具体情况而定。 一、合同免责条款如何写 合同免责条款的写法： 1、必须是双方真实意思的表达。合同的本质是一种协议，合同的成立意味着双方的意思达成一致。这个意思必须明确真实。合同中约定的所有条款必须是双方的真实意思； 2、必须经双方协商一致。双方的意思表达都是通过一定的条款来表达的，意思表达一致应该表现为协商合同的所有条款和内容。即使是格式合同，也必须与规定的条款达成一致，并在缔约生效前由对方接受； 3、不得违反法律法规的强制性规定，不得损害社会公共利益； 4、提供格式条款的一方免除或限制其责任的内容，在订立合同时使用足以引起对方注意的文字、字体等特殊标志，并按照规定的格式和义务说明。 二、什么样的合同是合法 订立合同的双方当事人具有民事行为能力和民事权利能力，合同内容为当事人真实意思表示并且是协商一致的结果，该合同没有法定无效情形的，合同成立，受法律保护。一般情况下，不属于恶意串通订立，不违反法律法规或者公序良俗，当事人具有主体资格的合同，是有效的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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