| 问题 | 天津个体工商户自己缴纳社保5险可以积分落户吗？ |
| 释义 | 社保比例包括五险一金，其中养老、医疗、失业、工伤、生育保险单位和个人各自缴纳一定比例，住房公积金单位和个人各自缴纳8%。三险一金中个人缴纳养老保险4%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金8%。个人帐户不足时，个人需自付医疗费用。满足条件的失业保险参保人可领取失业保险金。住房公积金可用于购房、离休、退休、偿还贷款等情况。 法律分析 缴纳社保比例：五险一金： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 三险一金： 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。 结语 五险一金和三险一金是我国社会保障体系的重要组成部分。在五险一金中，单位和个人按一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而在三险一金中，个人缴纳工资基数的一定比例，企业也按规定缴纳相应的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，为员工提供了重要的社会保障和福利。大家应该认真履行缴费义务，以确保自身的权益和未来的福利。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 |
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