| 问题 | 工资追索诉讼时效规定 |
| 释义 | 劳动者追讨加班费的诉讼时效为三年，仲裁时效为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后一年内提出申请。 法律分析 追讨加班费的诉讼时效期间为三年，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 工资追索诉讼时效规定：维护劳动者权益的法律保障 工资追索诉讼时效规定确立了一种法律保障机制，旨在维护劳动者的权益。根据该规定，劳动者在遭受工资未支付或被拖欠的情况下，可以依法提起追索诉讼。时效规定明确了诉讼时限，劳动者必须在规定的时限内提起诉讼，以确保自己的权益得到有效保护。这一规定的实施不仅有助于促进劳动关系的平衡和和谐发展，也为劳动者提供了一种法律手段来维权。通过维持劳动者权益的法律保障，我们能够建立起公正、稳定的劳动关系，为社会的持续发展提供坚实的基础。 结语 工资追索诉讼时效规定确保了劳动者权益的有效保护，为劳动关系的平衡和谐发展提供了法律手段。通过维持劳动者权益的法律保障，我们能够建立起公正、稳定的劳动关系，为社会的持续发展提供坚实的基础。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 |
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