| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿应当在保险机构和用人单位协商解决，若双方协商不成，可申请劳动仲裁或者提起诉讼。工伤赔偿计算涉及多个因素，如受害人工资、伤残程度、支付期限等，因此很容易发生争议，需要通过诉讼程序解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条：“工伤事故经确认后，劳动者或其家属应当及时向用人单位申报。用人单位应当在受理申报之日起 5 日内将职工伤亡事故和职业病信息报保险机构备案，并组织受害人在医院进行诊治。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法的有关规定承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国侵权责任法》第十二条：“人身损害赔偿金的计算，应当综合考虑被害人因受伤或者死亡所遭受的经济损失和精神损害。”
总之，在工伤赔偿计算中，如果无法协商解决，则需要通过诉讼程序进行解决，遵循相关法律规定和程序。
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