| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿包括治疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助费、丧葬费、供养亲属的支出等五项内容，但并没有规定赔偿金额的具体标准。赔偿金额的计算应根据受害人受损程度、工资收入以及企业的实际经济状况来决定。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十二条 工伤保险金主要用于下列方面，其中一至四项为按月支付的日常保险费：
（一）支付工伤医疗费用；
（二）支付因工作受伤或者患病造成的劳动能力障碍所需的伤残津贴；
（三）支付因工伤或者职业病引起的一次性医疗补助费；
（四）支付因工作受伤或者患病死亡的丧葬费；
（五）根据相关规定支付供养亲属的支出。
《工伤保险条例》 第十八条 工伤保险金的数额应根据下列因素确定：
（一）被保险人的工资收入；
（二）被保险人因工作受伤或者患职业病引起的损失程度；
（三）企业的实际经济状况。
总之，工伤赔偿计算并不涵盖所有损失，赔偿金额应根据受害人的具体情况以及企业的实际情况确定。
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