| 释义 |
工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。
一、被借调到其他用人单位受伤的职工谁来负责
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳动者由于服从单位安排而使自己的劳动场所及服务对象发生变化，但是仍然执行的是原用人单位的任务，若因此受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。
二、违规工伤如何处理
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。对职工违章操作行为，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚，但用人单位的规章制度中对违章的处罚与法律法规关于工伤保险的规定抵触的按法律法规规定办理。职工故意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，但不能认定为工伤。
三、工伤免责协议有效吗
工伤免责合同无效。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤免责合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，不具有法律效力。
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