| 问题 | 员工上班没有给员工交工资可以罢工么？ |
| 释义 | 工资没发员工可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。 一、合同到期了该怎么办 有两种解决方法，直接通知员工终止劳动关系和要求员工补签劳动合同。但是按照法律规定，在员工无过错的情况下，即使双方签订的劳动合同到期了，用人单位也无权单方面解除与该员工的劳动关系，已经解除的，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付双倍经济补偿金，也就是违法解除劳动关系经济赔偿金。 二、入职培训有没有工资 员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： （1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； （2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 2、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 三、想辞职回家，具体怎么报销那种路费 提出辞职后仍然属于公司的员工，为了公司而劳动，出差等费用可以找公司报销的。向劳监部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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