| 问题 | 工资没发员工是否可以罢工，具体的法律流程是什么 |
| 释义 | 建议员工在工资未发的情况下提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金，而不是进行罢工。罢工是单方面违反劳动合约的行为，企业有权拒付罢工期间的工资，而劳动仲裁可以协调处理此类问题。 法律分析 工资没发员工可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。 拓展延伸 员工工资未发放，如何维护合法权益？ 当员工的工资未发放时，他们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，员工可以与雇主进行沟通，了解工资未发放的原因，并要求解决问题。如果雇主未能解决问题，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以代表员工与雇主进行谈判，并提供法律援助。最重要的是，员工应该保留相关的证据，如工资单、合同等，以便在维权过程中提供证据支持。维护合法权益需要坚持不懈的努力，但通过合法途径，员工有望获得应得的工资。 结语 员工面临工资未发放的情况时，可采取多种措施保护自己的权益。建议员工提出辞职，并通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。单纯罢工虽不违法，但违反劳动合约，企业可拒付罢工期间工资。在维权过程中，员工应与雇主沟通、寻求工会支持，并保留相关证据。通过法律途径，员工有望获得应得的工资。维护合法权益需要坚持不懈的努力。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜。问题频发，面临的就是取证难、费时间、索要难、执行难，最终承受结果的还是劳动者本人。这时候需要一份有效法律解决方案，帮助你快速的理清纠纷点，找到相关合法证据一击制胜。【专家建议】遇到劳动工资相关的问题与单位无法协商，须尽快找专业的劳动纠纷律师协助你：1、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。3、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。 |
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