| 问题 | 公司买了社保但没买养老保险 |
| 释义 | 根据《劳动法》的规定，社保制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也被称为五险。这意味着一旦参加了社保，就不需要单独购买养老保险。社保制度旨在保障公民在老年、疾病、工伤、失业和生育等情况下依法享受国家和社会提供的物质帮助。因此，公司购买社保就可以不再购买养老保险。 法律分析 社保中包含养老保险，医疗保险，生育保险，大病保险，意外保险。就是所谓的五险，也就是说上了社保就不需要单独上养老保险了。根据《劳动法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。所以公司买社保可以不买养老保险了。 拓展延伸 "公司社保策略：为何忽略养老保险的重要性？" 公司在购买社保时往往忽略了养老保险的重要性。这可能是因为公司更关注当前员工的医疗和失业保险，认为这些更直接地与员工的工作和生活相关。另外，养老保险的费用相对较高，可能会增加公司的成本负担。此外，一些公司可能认为员工可以通过其他方式来规划养老，如个人投资或其他退休计划。然而，忽略养老保险可能会导致员工在退休后面临经济困境，给公司形象和员工福利带来负面影响。因此，公司应该认识到养老保险的重要性，为员工提供全面的保障，以确保员工在退休后能够享受稳定的经济生活。 结语 公司在购买社保时往往忽略了养老保险的重要性，可能因为更关注医疗和失业保险。然而，忽略养老保险可能导致员工退休后面临经济困境，给公司形象和员工福利带来负面影响。公司应该认识到养老保险的重要性，为员工提供全面的保障，确保他们在退休后能够享受稳定的经济生活。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。 |
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