| 问题 | 上两天班老板不发工资该怎样办 |
| 释义 | 职工权益保护：老板不发工资，职工应询问理由并要求发放；如拒绝发放，可向劳动行政部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向法院提起诉讼。法律依据：中华人民共和国劳动合同法第85条、劳动法第77条。 法律分析 老板不发工资，职工应该询问理由，要求其及时发放；如果理由不成立，老板拒绝发放的，职工可以去向劳动行政部门投诉、去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者之后依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 如何维护自己的权益在老板不发工资的情况下 在老板不发工资的情况下，维护自己的权益是至关重要的。首先，您可以与老板进行沟通，了解工资支付的原因和进展情况。如果无法解决问题，可以考虑以下措施：1.收集证据：保留与工资相关的所有文件、通信记录和证据，以便在需要时进行维权。2.咨询专业人士：寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与老板无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。4.寻求集体维权途径：与其他受影响的员工合作，通过集体维权的方式增加维权的力量和影响力。5.保护个人信用记录：及时向相关机构报备，避免不良信用记录对个人发展造成不利影响。维护自己的权益需要耐心和坚持，但是通过合法途径争取自己的权益是值得的。记住，法律是保护公民权益的利器，不要轻易放弃自己的权益。 结语 维权途径多样，职工应及时与老板沟通，要求发放工资。如无进展，可向劳动行政部门投诉，申请劳动争议仲裁，或依法向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第85条，用人单位拒不支付劳动报酬等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。《劳动法》第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。维护权益需收集证据、咨询专业人士，寻求集体维权途径，并保护个人信用记录。坚持合法途径争取权益，法律是保护公民权益的利器，不可轻易放弃。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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