| 问题 | 辞职后如何解决？ |
| 释义 | 劳动者工资权益保护：劳动者可通过劳动仲裁或起诉维权。法律规定工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。 法律分析 可以申请劳动仲裁，或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 辞职后的职业转型指南 辞职后的职业转型指南是帮助您在辞职后顺利进行职业转型的重要参考。首先，评估自己的技能、兴趣和价值观，以确定适合的职业方向。其次，积极扩展人脉，参加行业活动和培训课程，提升自己的专业知识和技能。同时，更新和优化个人简历和求职信，以突出与目标职业相关的经验和能力。此外，建立个人品牌，通过社交媒体和专业网站展示自己的专业形象。最后，保持积极的心态和耐心，面对职业转型过程中的挑战，并灵活适应变化。通过这些步骤，您将能够更好地应对辞职后的职业转型，开启新的职业道路。 结语 法律保障劳动者权益，工资问题可通过劳动仲裁或起诉解决。辞职后，职业转型指南可提供重要参考。评估技能、拓展人脉、更新简历和求职信，建立个人品牌，保持积极心态和耐心，应对挑战，开启新职业道路。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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