| 问题 | 劳动合同到期未续签，是否有赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期后不续签时，除非用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位终止固定期限合同、根据法律规定终止合同等。 法律分析 如果劳动合同在到期后不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律客观： 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同到期未续签，雇主是否需支付经济补偿金？ 根据劳动法规定，劳动合同到期未续签的情况下，雇主通常不需要支付经济补偿金。然而，具体情况可能因国家、地区和合同条款而有所不同。在某些国家或地区，如果雇主未能提前通知员工终止合同或未提供合理的解雇原因，可能需要支付一定的经济补偿金。此外，如果劳动合同中约定了续签条件或相关补偿条款，雇主可能需要根据合同约定支付补偿金。因此，建议双方在签订劳动合同时明确约定续签和终止条件，以避免争议和纠纷的产生。如果有任何疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士。 结语 根据《劳动合同法》的规定，除非劳动者同意或者主动提出不续订劳动合同，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。然而，具体的经济补偿规定可能因国家、地区和合同条款而有所不同。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定续签和终止条件，以避免潜在的争议和纠纷。如有需要，请咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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