| 问题 | 到期未续签劳动合同，公司需赔偿吗？ |
| 释义 | 劳动法合同到期公司不续签需支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 劳动法合同到期公司不续签有补偿，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后未续签，员工是否享有补偿权益？ 根据劳动法规定，劳动合同到期后未续签，员工通常是享有一定的补偿权益的。具体补偿标准可能因国家法律、地区规定和个人劳动合同的约定而有所不同。一般情况下，补偿可能包括经济补偿和其他福利待遇。经济补偿通常是根据员工在公司工作的年限、工资水平和劳动合同到期前的通知期限等因素来确定。其他福利待遇可能涉及未使用的年假、退休金、社会保险等。员工应及时与雇主进行沟通，了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助以维护自身合法权益。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期后未续签，员工通常享有一定补偿权益。具体标准因法律、地区规定和合同约定而异。补偿包括经济补偿和其他福利待遇，根据工龄和工资支付。员工应了解自身权益，与雇主沟通并寻求法律援助，维护合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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