| 问题 | 上班没签合同不给工资该怎样办 |
| 释义 | 劳动者上班没有签合同不给工资，可以向劳动监察大队举报，申请劳动仲裁要求支付双倍工资、经济补偿金和拖欠工资，需收集证据证明劳动关系，劳动仲裁时效为一年。 法律分析 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，上班没有签合同不给工资怎么办? 首先，公司不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，肯定是违法行为。 劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。 如果你觉得第一种方法没有效果，那么可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。 但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。 只要证明双方之间劳动关系的，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资。 从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 拓展延伸 如何维护劳动权益：应对上班没有签合同且未支付工资的情况 在面对上班没有签合同且未支付工资的情况下，维护劳动权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极沟通，要求签订合同并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起相关投诉或仲裁申请。同时，收集相关证据，如工作记录、薪资单、通讯记录等，以支持自己的主张。此外，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。在维护劳动权益的过程中，要保持冷静、理性，遵循法律程序，坚持维权到底。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，为自己争取应得的合法权益。 结语 维权是劳动者的合法权益，面对无合同无工资情况，首先与雇主积极沟通，要求签订合同并支付拖欠工资。如无结果，可向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁。收集证据材料，如工作记录、薪资单等，支持自己的主张。咨询专业律师，了解法律保护措施。在维权过程中保持冷静，坚持维权到底。不放弃自己的权益，争取应得的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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