| 问题 | 是否合法:非自愿加班是否被法律认可? |
| 释义 | 加班需双方自愿或协商，但实际上劳动者选择有限，加班薪酬决定合法性，超时加班有限制。加班时，按不低于150%的小时工资支付；休息日工作，应有同等时间补休，无法补休则按不低于200%的工资支付。 法律分析 法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间 （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 拓展延伸 非自愿加班的法律地位和保护措施 非自愿加班的法律地位和保护措施是一个备受关注的问题。在现代劳动法体系中，非自愿加班被视为一种违反劳动权益的行为。根据劳动法的规定，雇主必须遵守劳动合同中规定的工作时间，并且不能强制员工进行非自愿加班。如果员工被强迫加班，他们有权要求合理的加班费用，并且可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主。此外，一些国家还设立了劳动监察机构，负责监督和保护员工的劳动权益，以确保雇主遵守相关法律法规。因此，非自愿加班的员工应该了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。 结语 合理加班是法律保护下的权益，但非自愿加班需引起重视。根据劳动法规定，雇主不得强制员工加班，违反者应承担相应责任。员工可要求合理加班费，并通过仲裁或起诉维护自身权益。劳动监察机构也应监督雇主遵守法规。员工应了解并维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。