问题 | 遭遇工资拖欠,该向哪里寻求帮助? |
释义 | 拖欠工资可以向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》,用人单位应遵守劳动法律法规,接受监察部门的监督。监察部门有责任宣传法律法规,检查用人单位的遵守情况,受理违法行为的举报和投诉,并依法处理违规行为。 法律分析 拖欠工资可以监察部门进行投诉 《劳动保障监察条例》第六条规定,用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察 第十条规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 拓展延伸 维权指南:应对工资拖欠的有效方法 当遭遇工资拖欠时,您可以采取一些有效的方法来维护自己的权益。首先,与雇主进行沟通,明确了解拖欠工资的原因和时间表。如果无法解决,您可以寻求劳动监察部门或工会的帮助,他们可以提供法律咨询和调解服务。另外,您还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求支付拖欠的工资和相关赔偿。在维权过程中,及时收集和保留证据,如工资单、合同、聊天记录等,以支持您的主张。记住,维权是一个复杂的过程,您可能需要寻求专业律师的帮助来确保您的权益得到保护。 结语 拖欠工资,可向监察部门投诉。《劳动保障监察条例》第六条规定,用人单位应遵守法律,接受监察。第十条规定,监察部门有权宣传法律、检查遵守情况、受理投诉、纠正违法行为。维权方法包括与雇主沟通、寻求监察部门或工会帮助、提起诉讼。收集证据支持主张,寻求律师协助确保权益得到保护。 法律依据 《劳动保障监察条例》第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察 第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 |
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