| 问题 | 离职后，单位是否应该停止缴纳公积金？ |
| 释义 | 离职员工无需为公司的过失买单，即使要还钱，也只需偿还个人缴交的社保金额。离职后提取公积金的流程包括提交材料、办理取款，并且员工在职工账户封存期间仍享有相关权利。 法律分析 第一，已经从公司里离职，并且离职6个月离职工资已经结算完毕，与公司之间不存在经济上的联系；第二，这属于原公司过失，员工无任何责任，不应为公司的过错买单；第三，员工就算要还钱，也不可能还所有的社保金额，最多也只能还个人缴交部分的金额，公司多缴纳了那也是自认倒霉。离职后公积金提取办理流程： 1、先到公积金支取窗口提交需要的材料； 2、然后拿到要求的窗口再去办理取款，可以提现或者转账； 3、国家规定，职工账户封存期间，除不具备申请住房公积金贷款资格外，仍享有提取、对账、查询、投诉等相关权利。 拓展延伸 离职后，单位是否应该继续缴纳员工公积金？ 离职后，单位是否应该继续缴纳员工公积金是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。首先，按照法律规定，单位应该继续缴纳员工公积金，因为公积金是员工的合法权益，单位有责任履行相关义务。此外，继续缴纳公积金也有助于维护员工的社会保障和福利，为员工提供更好的退休保障和住房条件。然而，单位也需要根据具体情况进行综合考虑，如员工离职原因、单位经济状况等。在某些情况下，单位可能会与员工协商停止缴纳公积金，但需要确保员工的权益不受损害。因此，单位应该根据实际情况和法律法规进行判断，并与员工充分沟通，共同找到最合适的解决方案。 结语 离职后公积金提取办理流程简单明了，员工应当依法享有提取、对账、查询等权利。对于单位是否应继续缴纳员工公积金，需综合考虑多个因素。法律规定单位有责任履行相关义务，继续缴纳公积金有助于维护员工的社会保障和福利。然而，具体情况需综合考虑，单位可能与员工协商停止缴纳，但需确保员工权益不受损害。单位应根据实际情况和法律法规判断，并与员工充分沟通，共同寻找最合适的解决方案。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。 |
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