| 问题 | 劳动合同法规定，建立劳动关系，什么订立书面劳动合同 |
| 释义 | 劳动法第十条规定，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内补充订立。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需支付劳动者每月二倍工资。 法律分析 订立书面劳动合同劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同法规定下的劳动关系建立与书面合同要求 根据劳动合同法规定，劳动关系的建立必须符合一定的要求。首先，双方应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。书面合同应当包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。其次，劳动关系的建立应当是自愿的，并且双方都必须具备相应的法定资格。双方应当遵守合同约定，履行各自的义务。如果劳动关系的建立不符合法律规定，将可能导致劳动关系的无效或产生法律纠纷。因此，遵守劳动合同法规定下的劳动关系建立与书面合同要求是保障劳动双方权益的重要保障措施。 结语 合理订立书面劳动合同是确保劳动关系正常建立的重要保障。合同内容应明确双方权益，包括基本信息、工作内容、工资待遇等。劳动关系应自愿建立，双方需具备法定资格。遵守合同约定，履行义务，维护双方权益。违反规定可能导致无效劳动关系和法律纠纷。遵守劳动合同法规定，保障劳动双方权益的重要措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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