| 问题 | 劳动监察大队的管辖范围 |
| 释义 | 法律分析： 劳动监察大队的管辖以下情形的劳动争议： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且存在合法权益受到侵害的事实； 3、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则。 法律依据： 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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