| 问题 | 劳动监察领域包括哪些方面？ |
| 释义 | 劳动监察范围包括用人单位的内部劳动保障规章制度、劳动合同订立情况、禁止使用童工规定的遵守情况、女职工和未成年工特殊劳动保护规定的遵守情况，以及其他法律规定的情况。 法律分析 劳动监察范围： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）法律规定的其他情况。 拓展延伸 劳动监察的职责和权力有哪些？ 劳动监察是指政府机关对劳动关系进行监督和管理的行为，其职责和权力涵盖多个方面。首先，劳动监察部门负责确保劳动法律法规的执行，保护劳动者的合法权益。他们会对用人单位的劳动合同、工资支付、工时管理等进行检查，以防止违法行为的发生。其次，劳动监察部门还负责处理劳动纠纷和劳动争议，通过调解、仲裁等方式维护劳动关系的稳定。此外，劳动监察部门还承担着劳动安全和职业健康的监督责任，确保工作环境安全，预防职业病和工伤事故的发生。最后，劳动监察部门还负责开展劳动法律宣传和教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，促进劳动关系的和谐发展。总之，劳动监察的职责和权力涵盖了劳动法律的执行、劳动纠纷处理、劳动安全监督以及法律宣传等多个方面，旨在保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。 结语 劳动监察的范围广泛，包括用人单位的内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工规定、女职工和未成年工特殊劳动保护规定等方面的监督。劳动监察部门的职责涵盖了劳动法律的执行、劳动纠纷处理、劳动安全监督以及法律宣传等多个方面，旨在保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。 法律依据 《《劳动保障监察条例》》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 |
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