| 释义 |
劳动合同不一定需要盖章，只要存在劳动关系的事实，合同仍然有效。除了合同本身，还应收集劳动关系成立的其他证据，如加盖公章的公文、考勤记录、工资条等。根据《劳动合同法》第16条，劳动合同可以通过签字或盖章生效。
法律分析
如果合同约定签字盖章后生效，就必须有盖章，不过即使没有盖章，只要存在劳动关系的事实，就可以认定合同有效，所以手上拿着一份没有盖章的合同，除了合同外还要留心收集劳动关系成立的事实依据，比如有加盖公章，当中提到员工姓名、部门、职务的公文，比如日常的考勤记录，比如发工资的凭据（工资条、银行记录）等等。
劳动合同一定要盖章吗
劳动合同不是一定要盖章，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。没有章最好在签订劳动合同时要求用人单位既签字又加盖公章。根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
拓展延伸
单位协议签署程序及要求
单位协议签署程序及要求是指在单位间达成协议后，为确保协议的有效性和合法性，需要按照一定的程序进行签署，并满足相应的要求。首先，协议的签署程序通常包括协议起草、内部审核、协商讨论、最终达成一致等环节。其次，签署要求包括双方单位的授权代表参与、签署文件的完整性、印章的正确盖章等。此外，还需注意协议签署的时间、地点、见证人的要求等细节。单位协议签署程序及要求的遵守，能够确保协议的法律效力和双方权益的保护。
结语
劳动合同的有效性并不一定要求盖章，只要存在劳动关系的事实，合同仍然有效。因此，在拿到没有盖章的合同时，除了合同本身，还应当留意收集劳动关系成立的事实依据，如加盖公章的文件、包含员工信息的公文，日常考勤记录，工资条和银行记录等。单位协议签署程序及要求的遵守也是确保协议有效性和双方权益保护的重要环节。
法律依据
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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