| 问题 | 劳务派遣可不可以换岗? |
| 释义 | 劳务派遣工换岗需协商一致，仅限临时、辅助或替代性工作岗位。临时性岗位存续不超过6个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位允许其他劳动者代替因某些原因无法工作的劳动者。 法律分析 劳务派遣工也是能够换岗的，但必须由用工单位和劳动者、派遣单位协商一致，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指单位劳动者因某些原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 拓展延伸 劳务派遣员工的岗位调动规定及限制 劳务派遣员工的岗位调动规定及限制根据《劳动合同法》和相关劳动法规，劳务派遣员工的岗位调动受到一定的限制。首先，劳务派遣公司需要与派遣员工签订明确的劳动合同，明确岗位职责和工作内容。在没有特殊约定的情况下，劳动派遣员工的岗位调动应当遵循合理、合法的原则，不得随意变更工作内容或岗位职责。其次，劳务派遣员工的岗位调动应当符合公平、公正的原则，不能因个人原因或其他非正当因素而歧视或不公平对待员工。此外，劳务派遣员工的岗位调动还需符合劳动法规定的合理调动范围，不能超出合同约定或超出法律规定的范围。总之，劳务派遣员工的岗位调动应当遵循法律法规的规定，保障员工的权益和合法权益。 结语 劳务派遣工岗位调动需遵循法律法规，保障员工权益。调动需协商一致，仅限临时、辅助或替代岗位。调动应合理、公正，不得歧视员工。合同约定及法律范围内调动。保障员工权益，遵守法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 |
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