| 问题 | 老板将企业转让，员工能否要求补偿？ |
| 释义 | 公司主体变更对员工合同解除的影响及赔偿标准。根据公司法，员工合同解除需满一年按一个月工资计算，未满六个月按一年计算，并按当地标准赔偿三倍工资。 法律分析 可以。作为公司的主体，对于公司的员工也是有一定的影响，这是因为如果公司主体发生变化，单方面想解除合约的话，根据公司法，对于该方面的员工根据公司与员工双方面的进行签订的合同，根据满一年的根据一个月的工资计算，如果是没满六个月的按一年的计算，并且按当地的标准赔偿三倍的工资进行计算。 拓展延伸 员工转让企业后的权益保障及补偿问题 员工在老板将企业转让给他人后，涉及到权益保障及补偿问题。根据相关法律法规，员工在企业转让中享有一定的权益保护。首先，员工有权继续从事原有工作，不受转让影响。其次，员工的劳动合同应得到尊重，转让不得成为解除合同的理由。此外，员工在转让前享有的权益，如工资、福利待遇等，应得到合理保障。关于补偿问题，具体情况需根据国家法律和双方协商来确定。一般情况下，员工可能有权要求转让方支付相应的补偿金或者提供其他形式的补偿措施。但具体补偿金额和方式需根据企业规模、员工贡献、转让价值等因素综合考虑。最终，员工应与转让方进行协商，以达成双方满意的补偿协议。 结语 转让企业涉及员工权益保护及补偿问题。员工有权继续从事原有工作，劳动合同不因转让而解除。转让前的权益应得到保障，补偿金额和方式需根据多个因素综合考虑，双方应协商达成满意的补偿协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司主体和劳动合同未变化，仅更改了法人或股东，则不影响劳动者的权益，公司不需支付经济补偿。 |
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