| 问题 | 厂里无故换岗位有赔付吗 |
| 释义 | 厂里无故换岗位有赔付。 公司经济岗位调整对员工换岗，如果员工不同意是可以提出解除劳动合同，单位需要支付经济补偿给员工。公司只能在法律规定的前提下调整工资及岗位，若你没有出现重大失职则不能随意调动。企业无法律依据解除合同的可以要求支付赔偿金。相关法律中提出用人单位有及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；可以根据该规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。公司违法解约的要支付经济赔偿金，劳动者可以解除劳动合同。 员工拒绝调岗的正确方式，具体如下： 1、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱档案或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守； 2、调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的； 3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解约，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金； 4、工作一年支付两个月本人工资。 综上所述，公司调岗往往涉及工作内容和薪酬的变化，属于对相关法律的变更，公司要征得劳动者同意，劳动者也可以拒绝调岗，但公司和劳动者也需要了解后续的法律问题及处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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