| 问题 | 试用期未满被辞退,有什么补偿 |
| 释义 | 试用期未满用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿的，要依据用人单位是因为什么原因将劳动者进行辞退的。不管是试用期还是非试用期都是一样的，用人单位是可以辞退劳动者的，但是用人单位除了根据国家相关法律法规规定的情形以外，因为其他原因辞退劳动者的行为是违法的。 【法律分析】 试用期指的是包括在劳动合同期限以内，用人单位对员工是否合格进行的一项考核，劳动者对公司是否符合自己的要求也进行考核的一段期限，这是双方进行双向选择的一种形式。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，在试用期内，如果证明该员工不符合录用条件的，单位可以与其解除劳动合同。但是行使这项权利也是有条件的，要求用人单位可以证明该名员工不符合录用的条件。比如用人单位发现劳动者提供伪造的学历证书或者提供的身份证明虚假等。如果只是认为劳动者的工作能力不行，而没有其他证据可以证明，那么解雇劳动者是需要对其支付经济补偿金的。如果用人单位与员工经过协商一致而解除合同的，应该按照劳动者在本单位工作的年限进行经济的补偿，每满一年就要支付其一个月工资标准向员工进行支付。劳动合同约定了具体的工作年限，而试用期也是包括在这个期限内的，法律不允许用人单位格外与劳动者约定试用期。所以如果是在试用期内用人单位发现其实员工并不符合相关岗位的要求，也就是无法胜任其工作的，那么可以依法将劳动者进行辞退，基于这样的原因辞退劳动者是可以不用对其支付经济补偿的。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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