网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
试用期后未聘用的经济补偿规定
释义
法律分析:过了试用期单位未聘用,因为劳动者在试用期中存在《劳动合同法》第三十九条情形,用人单位不需要支付经济补偿;因为劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
随便看
是指什么,误工费额怎么算?
误工费的依据是什么?
误工费应该怎么定义
请问什么是误工费?
误工费指的是什么?
误工费怎么算啊?
请问误工费怎么给?
误工费应该怎样定义
误工费包括什么?
家属误工费赔偿需要提供什么证明
工伤误工费申请书怎么写 -工伤
误工申请补偿报告怎么写?
怎样才能申请误工费
误工费理赔需要什么材料
国家标准赔偿误工费一天多少
国家规定误工费赔偿标准是多少
安徽省关于误工赔偿标准的规定
安徽省误工费赔偿标准是什么呢
安徽省误工费赔偿标准是什么
误工费用的赔偿标准
安徽误工费赔偿规定
安徽省误工赔付标准
安徽省误工赔付标准?
最新误工费赔偿标准
安徽误工费赔偿规定?
opening quotation
opening quotations
opening rate
opening rate and closing rate
opening speech
opening statement
Opening statement
opening statement
opening statement
opening to the outside world
opening to the outside world and invigorating domestic economy
open institution
open in the presence of customs officers
open license
openly industrial arbitration agency
open map
open market policy
open market price
open multilateral convention
Open, Opening
open plunder
open policy
open policy
Open Policy
open port
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/23 21:25:21