| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定为劳动者提供劳动保护，包括预防职业病。但是，劳动合同中的劳动保护规定是否涵盖职业病防控并没有明确规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“用人单位应当按照国家规定为劳动者提供劳动保护条件，并对劳动者进行必要的劳动保护教育和培训。用人单位应当采取措施，预防和减少事故发生，防止职业病发生和职业危害，保护劳动者的身体健康。”
2.《中华人民共和国职业病防治法》第二条：“本法所称职业病是由于劳动过程中接触有毒、有害物质等原因引起的疾病。”
3.《中华人民共和国职业病防治法》第十条：“用人单位应当根据职业病危害的特点和程度，采取必要的职业病防治措施，防止职业病的发生和危害的扩大。”
因此，劳动合同中的劳动保护规定应该包含对职业病的预防和防控措施。如果用人单位未履行职业病防治义务导致劳动者患职业病，应根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律规定进行赔偿。
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