| 问题 | 工厂不发高温费是否违法 |
| 释义 | 员工在高温环境下工作，公司应该发放高温津贴，根据国家相关规定，当气温超过35摄氏度时，视工种和工作环境的不同，公司需要向员工发放高温津贴。高温补贴的目的是为了保障员工在炎热夏季的安全和身体健康，确保企业的正常生产经营活动。 法律分析 公司不给员工发高温费是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果是在高温环境下工作，不发放津贴则违法。 一、高温下工作应发放高温津贴，按照国家相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。 二、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 拓展延伸 工厂工人高温津贴的合法性与应付问题 工厂工人高温津贴的合法性与应付问题一直备受关注。根据相关法律法规，工厂应为在高温环境下工作的员工提供合理的津贴。这是为了保护工人的权益，确保他们在恶劣的工作条件下能够得到适当的补偿。然而，实际操作中存在一些问题。一方面，一些工厂可能没有及时支付高温津贴，违反了法律规定。另一方面，一些工厂可能存在津贴发放不公平或不足的情况，导致工人权益受损。因此，监管部门应加强对工厂的监督，确保津贴的合法性和及时支付。同时，工厂管理者也应加强内部管理，确保津贴的公正分配。只有这样，才能保障工人的合法权益，维护劳动关系的稳定。 结语 高温津贴是保障员工权益的重要措施，根据相关法律法规，高温环境下工作的员工应当获得合理的津贴。这不仅是为了保护员工的身体健康和安全，也是确保企业生产经营的正常进行。然而，实际操作中存在津贴发放不公平或不足的问题，需要加强监管和内部管理。只有确保高温津贴的合法性、及时支付和公正分配，才能维护员工的合法权益，促进劳动关系的稳定发展。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 |
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