| 问题 | 2022隔离点工作人员补贴标准 |
| 释义 | 因为疫情防控的需要，不少人都会遇到隔离的事情。隔离容易影响工作和工资，所以很多人都很想知道隔离期间有没有工资，还是按休假算等等。那2022年隔离期间工资发放原则是怎样的？ 假如属于强制隔离，员工没有违规违法出行，如果是员工个人原因导致需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下情况： 一、协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常上班出勤支付工资。 二、隔离期间不能在家办公的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定款项可不支付。 假如属于两地出行导致的隔离或者居家隔离，这种隔离不属于《传染病防治法》规定的隔离，其工资发放情况有以下两种情况： 一、经过协商隔离期间可以在家办公的，公司按照正常出勤支付工资。 二、隔离期不能办公的，有以下两种选择： 1、企业和员工协商（以公司意愿为主）安排员工使用各种带薪假期，譬如年假、公休假以及自设的福利假等（事假不属于带薪假），这些假期都是带薪假，所以公司应支付员工全额的工资。 2、要是公司没有给员工安排使用假期的，员工停工时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；超出一个支付周期的，公司需给员工发放生活费。不同地方生活费发放标准不一样，比如北京是不得低于本地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。 另外，还有一些比较特殊的情况： 1、倘若是由于工作原因导致隔离的，企业应当按照劳动者正常出勤上班，全额支付工资。 2、要是是因为员工违法违规不遵守防控要求而造成被隔离，这种情况员工主张劳动报酬的，不予支持。 隔离期抵扣年假合法吗 有关用年假抵扣隔离期的问题目前是比较有争议的，这种情况也有过类似案例，最后专业人士给的结论是： 按照上述所言，如果有远程办公条件的，公司应优先安排员工灵活上班，如果确实没有远程上班条件，那么公司可以和员工协商用年假抵扣。但是对于扣年假员工和企业要是无法达成一致的情况，这里说得很模糊。实际的话如果企业有给员工发放休假的通知证据，法院有可能会判企业胜诉。 由于疫情导致的隔离损失，对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由企业来承担，也不能全由个人承担。对于这种情况希望员工和企业能协商一起共渡难关。 法律依据： 《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。” |
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