| 问题 | 足疗店员工欲离职，如何解决无劳动合同问题？ |
| 释义 | 劳动法保护员工权益，公司应补缴社保、支付未签合同的双倍工资，违法解雇需支付双倍赔偿金，满一年需支付失业保险金，加班需支付加班工资和赔偿金，克扣工资需全额支付并加付赔偿金。纠纷可提起仲裁处理。 法律分析 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！ 拓展延伸 解决足疗店员工无劳动合同问题的法律措施 解决足疗店员工无劳动合同问题的法律措施可以通过以下途径来解决。首先，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和法律保护。其次，员工可以与雇主进行协商，要求签订正式的劳动合同，并明确双方的权责。如果雇主拒绝签订合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求进行调解或仲裁。此外，员工还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。最后，建议足疗店员工在就业前仔细阅读劳动合同，确保自身权益得到充分保障，避免无劳动合同问题的发生。通过以上法律措施，足疗店员工可以有效解决无劳动合同问题，维护自己的合法权益。 结语 合理维护劳动者权益，是保障社会稳定的重要举措。根据劳动法规定，公司应补缴社保、签订劳动合同并支付双倍工资、承担赔偿金等。劳动者也可要求支付经济补偿金和失业保险金。对于加班、工资克扣等问题，劳动者有权要求合理赔偿。如纠纷无法协商解决，可提起仲裁。建议员工咨询专业人士、与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。重要的是，员工在就业前应仔细阅读劳动合同以保障自身权益。通过法律措施，员工可有效解决问题，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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