| 释义 |
法律分析：劳动争议在现实生活中是非常多的，劳动争议产生的原因很多，大部分原因是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，而劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，依据相关法律法规的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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