| 问题 | 劳动局投诉处理需要多长时间？ |
| 释义 | 劳动争议投诉经劳动局审查后应立案受理，先进行调解，调解时间为15日。调解不成的，劳动者可要求仲裁，仲裁委员会应在5日内送达申请书副本。调解达成协议后制作调解协议书，双方签字盖章后生效并具有约束力。若15日内未达成调解协议，当事人可申请仲裁。 法律分析 到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 拓展延伸 劳动局投诉处理时效如何？ 劳动局投诉处理时效因案件性质和复杂程度而异。一般情况下，劳动局会尽快处理投诉，并根据相关法律法规规定的时间限制进行办理。一些简单的投诉案件可能会在数天内得到解决，而复杂的案件可能需要几周甚至几个月的时间。劳动局会尽力保证在合理的时间内完成处理，并及时通知投诉人有关进展。然而，具体的时效还是要根据具体情况而定，建议投诉人耐心等待，并与劳动局保持沟通，以了解案件处理的最新进展。 结语 劳动局处理投诉的时效因案件性质和复杂程度而异。一般情况下，劳动局会尽快处理投诉，并根据相关法律法规规定的时间限制进行办理。一些简单的投诉案件可能会在数天内解决，而复杂的案件可能需要几周甚至几个月的时间。劳动局会努力确保在合理的时间内完成处理，并及时通知投诉人有关进展。具体的时效还需根据具体情况而定，建议投诉人耐心等待，并与劳动局保持沟通，以了解案件处理的最新进展。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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