| 问题 | 提辞职公司不批怎么办 |
| 释义 | 劳动合同法规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：1)注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。2)解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。 一、员工提交辞职需注意的事项有什么？ 1、建议使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，不宜使用辞职申请书。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用申请书，司法实践中可能会被认为系劳动者发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保劳动者辞职无碍，宜用通知书； 2、辞职通知一定要公司签收，劳动者保留签收的证据。如果劳动者将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说劳动者未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对劳动者非常不利。 二、提前离职需要提前多少天 员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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