| 问题 | 怎么填东莞劳动合同 |
| 释义 | 法律分析: 在东莞填写劳动合同，应当具备以下内容： 1、用人单位和劳动者基本信息（用人单位名称、营业场所、法定代表人、营业执照号码等，劳动者姓名、经常居住地或者户口所在地、身份证号码等）； 2、工作内容和工作地点（劳动合同约定与实际不符的应该变更）； 3、工作时间和休息休假（8小时工作制、周末单休还是双休）； 4、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）； 5、试用期（最长不得超过6个月，仅约定试用期的试用期为劳动合同期限）； 6、劳动报酬（支付形式、支付对象、支付时间、加班工资、试用期工资等）； 7、社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）； 8、违约金（除服务期或者竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金）； 9、劳动争议解决方式（协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的向人民法院起诉）； 10、其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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