| 问题 | 赔偿的范围，的数额是怎么计算的？ |
| 释义 | 一、工伤认定赔偿的范围职工发生工伤的时候要清晰的知道工伤认定赔偿的范围，不然用人单位是不会给予工伤的赔偿的，一般的讲属于工伤的有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，因为工作原因，受到伤害或者发生事故着落不明的； 6、在上放工途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规划定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益流动中受到伤害的； 3、职工原在戎行服役，因战负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。以上便是工伤认定赔偿的范围，请各位好好把握！更好的保护自己的正当权益。 二、工伤赔偿的数额是怎么计算的 1、医疗费医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。 2、住院伙食补助费住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准人数天数70％ 3、辅助器具费辅助器具费＝配置标准器具数量条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。 4、停工留薪期内的工资福利及陪护费停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇支付方式：按月支付。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。对于“工伤认定赔偿的范围”以及“工伤赔偿的数额是怎么计算的”的问题，都是劳动者在发生工伤事故时需要了解的。如果劳动者认为自己的受伤情况属于工伤，就应该着手收集好相关的证据。如果单位拒绝为职工申请工伤认定，工伤职工就要准备好相关的证据材料向有关部门提交工伤认定申请，以通过法律的途径来维护自己的合法权益，向用人单位主张工伤赔偿。在此过程中，如果您不知道怎么收集工伤证据，您可以向劳动争议方面的专家律师寻求帮助。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。