| 释义 |
法律分析：依据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有责任保护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的身体健康。如果劳动者在工作期间因工作原因受到伤害，用人单位应当依法承担赔偿责任。但是，法律并没有明确规定工作能力损失赔偿是否可以计算延误工资和补偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的身体健康。劳动者在工作期间因工作原因受到伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国侵权责任法》第二十五条：“因侵权行为造成他人损失的，应当承担损害赔偿责任。损失赔偿应当包括因此而支出的合理费用。”
综上所述，工作能力损失赔偿是否能够计算延误工资和补偿，需要根据具体情况进行综合考虑。用人单位应当依法承担赔偿责任，并按照损失的实际情况进行合理的赔偿。如果劳动者在事故发生后需要休息治疗，导致延误工资和补偿，可与用人单位协商解决。如果双方无法协商，可以通过劳动争议仲裁等方式进行解决。
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