问题 | 签订劳动合同必须要盖章吗? |
释义 | 劳动合同并不是一定要用人单位盖章,有相关负责人的签字也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。 一、试用期合同有公章吗 试用期合同有公章。劳动合同的签订属于正式具有法律效力的文本。法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者签字盖章生效。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、工作办入职是否开始上班 工作办入职一般就开始算上班,也有可能第二天,具体根据用人单位规章制度规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 三、入职后一个月内签合同是否合理 入职后一个月内签合同合理。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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