| 问题 | 打工试用期三天不给钱仲裁 |
| 释义 | 根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位考查劳动者是否符合工作要求的时间，并不意味着劳动者不应该得到报酬。因此，用人单位不给试用期报酬是违法行为。 如果打工试用期三天不给钱的情况发生，建议打工者可以向用人单位提出书面申请，并要求用人单位支付试用期工资。如果用人单位仍然不予支付，可以通过向所在地的劳动仲裁机构申请调解或仲裁的方式解决。 在进行仲裁时，需要搜集相关证据，如双方签订的劳动合同、打卡记录、通讯记录等文件。仲裁机构根据实际情况进行权衡，作出公正的仲裁决定。如果仲裁结果维护了打工者的权益，用人单位未履行仲裁决定，则可以向当地法院提起诉讼，请求强制履行。 虽然试用期不算工作职责，但毕竟是一种对劳动者的考验，用人单位也应该遵守相关法律法规和合同约定，给予试用期报酬。 试用期工资怎么算？ 试用期工资的计算方法与正式员工不同。试用期是为了评估员工是否适合该职位，故试用期通常较短，一般约为1-3个月（视行业和公司而定）。按照《劳动合同法》规定，试用期内员工应享有基本工资，但福利待遇可能会有所不同。 试用期工资的具体计算方法可以根据公司制定的规定来确定，下面列举一些常见的试用期工资计算方法： 1. 按照基本工资的比例计算：试用期工资通常为正式工资的80%-90%。 2. 按日或按小时计算：这种计算方式一般适用于兼职或小时工，试用期工资按照每日或每小时的工作时间乘以相应的单价进行计算。 3. 公司自行制定工资标准：公司可根据自身情况自行制定试用期工资标准。 除了基本工资外，试用期工资还可能包括其他补贴、奖金等福利待遇。在签订劳动合同时，双方应明确试用期工资的计算方法及标准，并在合同中明确注明。打工者在试用期内应认真履行工作职责，以证明自己的能力，争取更好的工资待遇。 《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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