| 问题 | 试用期仅持续5天，员工却突然离职，是否有工资补偿？ |
| 释义 | 试用期干了5天不干了有工资。劳动者无论是在正式期还是试用期，只要付出劳动，都有获得劳动报酬的权利。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并按月以货币形式支付。拒不支付的，劳动者可投诉劳动监察或申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可要求双倍工资。 法律分析 试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 拓展延伸 员工试用期提前结束，离职后是否有工资补偿？ 根据劳动法规定，员工试用期提前结束并离职的情况下，是否有工资补偿需要根据具体情况来确定。通常情况下，如果是员工自愿离职，试用期提前结束可能不会有工资补偿。然而，如果是雇主或公司原因导致试用期提前结束，员工可能有权获得工资补偿。这需要综合考虑雇佣合同、公司政策以及适用的法律法规。建议员工与雇主协商并咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保护。具体情况可能会有所不同，请根据实际情况咨询专业律师以获得准确的法律意见。 结语 根据相关法律规定，无论是试用期还是正式期，劳动者都有权获得劳动报酬。试用期期间，每天应支付工资报酬。当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资，并按月以货币形式支付。如用人单位拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，劳动者还可要求支付双倍工资。员工试用期提前结束并离职时，是否有工资补偿需根据具体情况确定，建议咨询专业劳动法律顾问以保护自身权益。具体情况请咨询律师以获得准确法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。