| 问题 | 我现在这个工作去了20天，要辞职，没有签订劳动合同，老板说不发工资怎么办 |
| 释义 | 未签订劳动合同的辞职，老板不发工资，员工可向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁或向法院申请支付令。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令；用人单位有违法行为，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。 法律分析 未签订劳动合同的辞职，如果老板不肯发工资的，可以按照以下方式处理：员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 没有签订劳动合同，老板拒绝发工资，该如何维权？ 在这种情况下，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，尽快与雇主进行沟通，明确表达您的困惑和不满，并要求解释为什么没有签订劳动合同和拒绝发放工资。如果雇主没有合理解释或拒绝解决问题，您可以考虑以下步骤：1.收集相关证据，包括工作记录、工资支付凭证等，以支持您的主张。2.咨询当地劳动监察部门或律师，了解您的权益和法律途径。3.通过劳动仲裁或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资和违约金。4.维权过程中，保留好所有书面和口头沟通的记录，以备将来使用。请注意，法律程序可能需要时间和精力，因此在采取行动之前请仔细评估情况。最好咨询专业人士以获取具体建议和支持。 结语 维护劳动者权益，确保合法权益得到保障是至关重要的。如果遇到未签订劳动合同的辞职且老板不肯发工资的情况，您可以采取一系列法律途径来解决问题。与雇主进行沟通并收集相关证据，咨询劳动监察部门或律师，通过劳动仲裁或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资和违约金。请谨慎评估情况，并咨询专业人士以获取具体建议和支持。维权过程可能需要时间和精力，但维护自身权益的努力是值得的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。