| 释义 |
法律主观：
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当 签订劳动合同 。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。 没有签劳动合同 也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职； 2、当然，同时你可以向公司要求支付 未签订劳动合同 的双倍工资。 可以转化为无 固定期限劳动合同 的情形 有下列13种情形之一的，依照 劳动合同法规定 的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的； 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 13、法律、行政法规规定劳动者可以 解除劳动合同 的其他情形。
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