| 问题 | 上班20天被辞退有补偿吗,法律的规定是什么 |
| 释义 | 劳动者上班20天被违法辞退，用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，根据工作年限支付每满一年一个月工资的标准。无过失性辞退的劳动者应获得经济补偿，过失性辞退的劳动者则不需要赔偿或补偿。 法律分析 上班20天被辞退是否有补偿的规定为： 1、劳动者上班20天被违法辞退的，用人单位不是给予补偿，而是应该支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者属于无过失性辞退的，用人单位需要给予经济补偿。 3、劳动者属于过失性辞退的，用人单位不需要给予赔偿，也不需要给予补偿。 拓展延伸 辞退后的补偿金如何计算？ 辞退后的补偿金计算是根据法律规定和相关劳动合同来确定的。通常情况下，补偿金的计算会考虑员工在公司工作的年限、工资水平以及公司规模等因素。具体计算方法可能因国家和地区而异，但一般来说，补偿金的计算公式为：补偿金=基本工资×月数×系数。其中，基本工资是指员工在被辞退前的月薪，月数是指员工在公司工作的月份数，系数是根据法律规定或劳动合同中约定的比例来确定的。需要注意的是，不同国家和地区对于补偿金的计算方法和标准可能有所不同，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或劳动部门，以获得准确的计算方法和标准。 结语 根据以上规定，劳动者上班20天被违法辞退时，用人单位应支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于无过失性辞退的劳动者，用人单位也需要给予经济补偿。对于过失性辞退的劳动者，用人单位不需要赔偿或补偿。补偿金的具体计算方法可能因国家和地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动部门以了解准确的计算方法和标准。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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