| 问题 | 我是挖掘机司机，没有劳动合同老板拖欠工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动者在用人单位拖欠工资时，可先协商解决，若无效可采取以下法律途径：投诉劳动保障机构、申请劳动争议仲裁（一年内提出书面申请）、通过诉讼解决，需收集相关证据。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。 拓展延伸 如何维护挖掘机司机的劳动权益？ 维护挖掘机司机的劳动权益需要采取一系列措施。首先，司机应确保与雇主签订正式的劳动合同，明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等。若遭遇工资拖欠情况，司机可以首先与雇主进行沟通，要求解决问题。若无果，可向劳动监察部门投诉举报，寻求帮助。同时，司机可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的权益和维权途径。此外，司机还可以联合其他受害者，组织维权行动，通过集体行动来维护自身权益。最重要的是，司机要保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。总之，维护劳动权益需要积极行动，采取合适的法律手段，坚决捍卫自己的权益。 结语 维护劳动权益需要采取多种措施，如与雇主沟通、投诉举报、法律援助和集体行动等。司机应确保签订正式合同，并保留相关证据。通过积极行动，采取合适的法律手段，我们能够坚决捍卫自身权益，维护劳动权益的正当性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。